Képzés célja: a résztvevő képessé váljon arra, hogy érzékenyítse, valamint kölcsönös előnyök alapján együttműködés megteremtésére ösztönözze a hálózat tagjait a fenntartható működés megteremtése érdekében. 

Képzés célcsoportja: Állami, önkormányzati intézmények, profitorientált vállalatok, cégek, valamit civil, egyházi, oktatási, szociális szervezetek vezetői, munkatársai, önkéntesei.

Képzés során megszerezhető kompetenciák:

• a résztvevők képesek az információk befogadásával és mások számára történő feltárásával, összefüggések megfogalmazásával, alkalmazásával új tudás létrehozására, fejlődik az összefüggéskezelő képességük, vagyis képesé válnak elősegíteni a résztvevők közötti információcserét, a közös működési elvek kiépítését 
• a résztvevők képessé válnak a képzés során megismert információk, viszonyok elemzésére, összefüggések felismerésére és a lehetőségek feltárására – vagyis fejlődik a résztvevők logikai és kombinatív képessége. Megismerik, és gyakorlati helyzetekben képessé válnak arra, hogy önállóan alkalmazzák a személyes kapcsolatépítési és együttműködési technikákat.
• a részvevők az információk befogadásával és mások számára történő feltárásával, összefüggések megfogalmazásával, alkalmazásával új tudás létrehozására válnak képessé, fejlődik az összefüggéskezelő képességük, vagyis képesé válnak elősegíteni a szervezetek és személyek közötti információcserét.
• a részvevők a fenntartható humán szolgáltatásfejlesztés alapjainak megismerésével képessé válnak a saját szervezeti értékeik és érdekeik szem előtt tartására
• a részvevők megismerik a hálózati működés, humán szolgáltatásnyújtás fenntarthatóságának szempontjait, az üzleti tervezés és egyéb fenntarthatóságot támogató módszerek, eszközök alapjait, képessé válnak ezen módszerek következetes alkalmazására
• fejlődnek a részvevők kapcsolatkezelési – csoportkezelési képességei, megismerik s képessé válnak felismerni és önállóan alkalmazni a közösségi előítélet, a konfliktusok és problémák kezelésének módszereit
• a résztvevők proszociális (szociális kompetencia fejlesztése) képessége és vezetési képessége erősödik, – fejlődik az érdekérvényesítő képességük

Tananyagegységek:

• Hálózatfejlesztési alapismeretek
• Partnerség és közösségépítés a gyakorlatban – a fenntartható működés szolgálatában
• Humán szolgáltatásfejlesztés hálózati keretek között
• Hálózati működés – és szolgáltatásnyújtás fenntarthatósága, a fenntarthatóság eszközei

Képzési idő: összesen: 20 óra (elméleti órák száma: 8 óra, gyakorlati órák száma: 12 óra)

Csoportlétszám: max. 15 fő.